أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات عن آلية إنفاذ تدريجية محدثة لأصحاب العمل الذين يتأخرون في سداد الرواتب بموجب نظام حماية الأجور. وسيعمل نظام الرصد الإلكتروني على تحديد حالات التأخير وإصدار تنبيهات تلقائية قبل بدء تطبيق العقوبات الرسمية. ويعالج النظام حالياً أكثر من Dh37 billion من أجور القطاع الخاص شهرياً.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات أن أصحاب العمل في القطاع الخاص سيتلقون إشعارات آلية قبل سريان الإجراءات الإدارية بموجب نظام حماية الأجور. وأوضح المسؤولون أن القرار يقدم نهج إنفاذ تدريجي دون فرض التزامات قانونية جوهرية جديدة. وقد صُمم هذا الإطار الموحّد للرصد المبكر لتأخر صرف الأجور لدى أكثر من 600,000 شركة مسجلة.
تتفاوت لوائح التأمين الصحي للوافدين والتزامات أصحاب العمل بشكل كبير في مختلف أنحاء دولة الإمارات، وفقاً لتقرير صادر عن NRI Affairs. حيث تُلزم أبوظبي أصحاب العمل بالتأمين على زوج/زوجة الموظف وما يصل إلى ثلاثة أبناء، في حين تقتصر متطلبات دبي على توفير التغطية للموظف فقط، ويستثني النظام الأساسي في الإمارات الشمالية خدمات الأسنان والأمومة تماماً.
فصّلت دولة الإمارات الفئتين المؤهلتين للرعايا الأجانب الراغبين في الحصول على تأشيرة استكشاف فرص العمل دون ضامن محلي. وتشمل الفئات المؤهلة الكوادر الماهرة المصنفة ضمن المستويات المهنية من 1 إلى 3، والخريجين الجدد من أفضل 500 جامعة في العالم. ويتيح تصريح الدخول لمرة واحدة مدد صلاحية تبلغ 60 أو 90 أو 120 يوماً.
مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.
العضوية
أخبرنا عن خبرتك ومدى صلتك بقطاع الأعمال بين الإمارات والصين. تقوم UECN بتقييم طلبك وتقديم فئة العضوية المناسبة — وتتم مشاركة الرسوم بصفة خاصة مع العرض المقدم لك.
نرسل إليك رابط تسجيل دخول لمرة واحدة — وتُحفظ إجاباتك أولاً بأول.
