人力资源和酋长国化部

政策与法律动态

阿联酋公布工资保障系统下针对延期发放薪资的分阶段执法机制

阿联酋人力资源和酋长国化部宣布了针对在工资保障系统（WPS）下未能按时发放工资雇主的分阶段执法程序。电子监控系统将在正式实施行政处罚前自动发出预警。该系统目前每月监测并处理私营部门超370亿迪拉姆的薪资发放。

政策与法律动态

阿联酋明确针对迟发工资雇主的自动通知与行政监管措施

阿联酋人力资源和酋长国化部宣布，在工资保障系统（WPS）最新决定下，私营部门雇主将在行政措施生效前收到关于迟发薪资的自动通知。相关官员说明，该机制采取渐进式执法，未对企业增设新的实质性法律义务。这一规范化框架旨在尽早发现并解决薪资拖欠问题，涵盖阿联酋境内逾60万家企业。

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阿联酋各酋长国医疗保险规定差异显著 雇主责任与覆盖范围各有不同

据NRI Affairs报道，阿联酋各酋长国对外籍人士的强制性医疗保险规定存在显著差异。阿布扎比要求雇主为员工配偶及最多三名子女投保，迪拜仅强制雇主覆盖员工本人，而北部各酋长国的基础医保方案则完全不包含牙科与生育责任。

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阿联酋公布求职签证申请资格与停留期限细则

阿联酋官方明确了外国公民在无本地担保人情况下申请求职签证的两类资格条件。申请人必须为人力资源和酋长国化部技能等级1至3级的熟练人员，或为全球前500名大学毕业未满两年的毕业生。该单次入境签证提供60天、90天或120天的有效停留期。