أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات إجراءات الامتثال المحدثة بشأن الأجور المتأخرة بموجب نظام حماية الأجور. ويستخدم هذا الإطار نموذج إنفاذ متدرج يبدأ بالرصد الإلكتروني والإشعارات الآلية قبل الانتقال إلى اتخاذ تدابير إدارية. وأكد مسؤولون أن هذا التحديث يُرسي الأطر التنظيمية للحوكمة دون استحداث التزامات جوهرية جديدة على الشركات.
بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات، لا يحق للموظفين الاعتراض على نقلهم للعمل بين الإمارات لمجرد زيادة تكاليف التنقل إذا كان عقدهم يتيح إعادة تعيين مكان العمل. ومع ذلك، يُلزم أصحاب العمل قانوناً بتحمل نفقات الانتقال والسكن إذا تطلب تغيير الدور الوظيفي غير المتفق عليه تغييراً في مكان الإقامة. ويمكن إحالة النزاعات غير المحسومة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للوساطة والتسوية.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات إشعاراً إرشادياً تحث فيه المتقدمين للوظائف على التحقق من عروض العمل باستخدام الرموز الشريطية الرسمية. ويُلزم هذا التنظيم أصحاب العمل باستخدام النماذج المعتمدة من الوزارة والمزودة بأرقام تسلسلية فريدة للحد من عمليات التوظيف الاحتيالية.
حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات الباحثين عن عمل داخل الدولة وخارجها من عروض العمل الاحتيالية. ويتعين على أصحاب العمل إصدار نماذج عروض عمل معتمدة تتضمن رقماً تسلسلياً ورمز باركود للتحقق من صحتها. ويمكن للباحثين عن عمل التحقق من صحة المستندات عبر الموقع الإلكتروني للوزارة، أو تطبيقها الذكي، أو مركز الاتصال التابع لها.
مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.
العضوية
أخبرنا عن خبرتك ومدى صلتك بقطاع الأعمال بين الإمارات والصين. تقوم UECN بتقييم طلبك وتقديم فئة العضوية المناسبة — وتتم مشاركة الرسوم بصفة خاصة مع العرض المقدم لك.
نرسل إليك رابط تسجيل دخول لمرة واحدة — وتُحفظ إجاباتك أولاً بأول.
