政策更新

政策与法律动态

阿联酋劳动法明确跨酋长国调岗及搬迁费用相关规定

根据阿联酋劳动法规，若雇佣合同明确允许调动工作地点，员工不得仅以通勤成本增加为由拒绝跨酋长国调岗。但如果未约定的工作调动要求员工变更居住地，雇主必须承担由此产生的搬迁和住宿费用。若产生争议，可向阿联酋人力资源和酋长国化部申请调解。

政策与法律动态

迪拜推出远程办公居留签证 允许持境外雇佣合同人员自担保证居留

阿联酋及迪拜向受雇于境外企业的外国远程工作人员提供有效期为一年的自担保证虚拟工作居留签证。根据联邦身份、公民身份、海关和港口安全局（ICP）及迪拜居留与外国人事务总局（GDRFA）规定，申请人需提供海外在职证明及每月不低于3,500美元的薪资证明。该政策面向全球符合条件的远程从业人员开放。

政策与法律动态

阿联酋将企业所得税豁免申请期限延长至90个工作日

阿联酋联邦税务局发布2026年第15号决定，取代2023年第7号决定，将企业税豁免申请截止期限从纳税期结束后的60个工作日延长至90个工作日。该规定适用于2026年9月15日及之后提交的豁免申请，涵盖自2023年6月1日起的纳税期。

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阿联酋人力资源和酋长国化部提醒求职者通过条形码核验工作录用函

阿联酋人力资源和酋长国化部发布监管提示，呼吁求职者在办理入职流程前通过官方条形码核实录用函。用人单位必须使用带有专属序列号的官方表格，以杜绝虚假招聘。