تحديث السياسات

المستجدات القانونية والسياسات

قانون العمل الإماراتي يوضح القواعد المتعلقة بنقل الموظفين بين الإمارات وتكاليف الانتقال

بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات، لا يحق للموظفين الاعتراض على نقلهم للعمل بين الإمارات لمجرد زيادة تكاليف التنقل إذا كان عقدهم يتيح إعادة تعيين مكان العمل. ومع ذلك، يُلزم أصحاب العمل قانوناً بتحمل نفقات الانتقال والسكن إذا تطلب تغيير الدور الوظيفي غير المتفق عليه تغييراً في مكان الإقامة. ويمكن إحالة النزاعات غير المحسومة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للوساطة والتسوية.

المستجدات القانونية والسياسات

تأشيرة العمل الافتراضي في دبي تتيح للعاملين عن بُعد من الأجانب الإقامة بكفالة شخصية

توفر دولة الإمارات ودبي تأشيرة إقامة للعمل الافتراضي مدتها عام واحد تتيح للمهنيين الأجانب العاملين خارج الدولة العيش في الإمارة بكفالة شخصية. وتشمل المتطلبات المعلنة من سلطات الهجرة الاتحادية إثبات العمل بالخارج وألا يقل الراتب الشهري عن $3,500. وتسري هذه الشروط على العاملين المؤهلين عن بُعد من جميع أنحاء العالم، وتتم إدارتها عبر قنوات الإقامة الاتحادية وفي دبي.

المستجدات القانونية والسياسات

الإمارات تمدد مهلة تقديم طلبات الإعفاء من ضريبة الشركات إلى 90 يوم عمل

أصدرت الهيئة الاتحادية للضرائب بدولة الإمارات القرار رقم 15 لسنة 2026، ليحل محل القرار رقم 7 لسنة 2023 بشأن إجراءات الإعفاء من ضريبة الشركات. ويُمدد الإطار الجديد الموعد النهائي لتقديم طلبات الإعفاء من 60 إلى 90 يوم عمل بعد انتهاء الفترة الضريبية. وتسري القواعد المحدّثة على طلبات الإعفاء المُقدّمة في 15 سبتمبر 2026 أو بعده.

المستجدات القانونية والسياسات

وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية تحذر الباحثين عن عمل وتدعوهم للتحقق من عروض التوظيف عبر الرمز الشريطي

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات إشعاراً إرشادياً تحث فيه المتقدمين للوظائف على التحقق من عروض العمل باستخدام الرموز الشريطية الرسمية. ويُلزم هذا التنظيم أصحاب العمل باستخدام النماذج المعتمدة من الوزارة والمزودة بأرقام تسلسلية فريدة للحد من عمليات التوظيف الاحتيالية.