أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات إجراءات الامتثال المحدثة بشأن الأجور المتأخرة بموجب نظام حماية الأجور. ويستخدم هذا الإطار نموذج إنفاذ متدرج يبدأ بالرصد الإلكتروني والإشعارات الآلية قبل الانتقال إلى اتخاذ تدابير إدارية. وأكد مسؤولون أن هذا التحديث يُرسي الأطر التنظيمية للحوكمة دون استحداث التزامات جوهرية جديدة على الشركات.
أوضح خبراء قانونيون في دولة الإمارات الغرامات القانونية المفروضة على أصحاب العمل الذين يكفلون عمالاً أجانب بتأشيرات إقامة دون تشغيلهم فعلياً. ويواجه المخالفون غرامات قدرها AED 50,000 بموجب قوانين الإقامة، إلى جانب غرامات عمالية تصل إلى AED 1,000,000. وتميز السوابق القضائية بين الحالات بناءً على ما إذا كان الموظفون قد باشروا عملهم فور وصولهم.
أصدرت الهيئة الاتحادية للضرائب بدولة الإمارات القرار رقم 15 لسنة 2026، بتمديد مهلة تقديم طلب الإعفاء من ضريبة الشركات لصناديق الاستثمار إلى 90 يوم عمل. وبالتزامن مع ذلك، أدخل قرار مجلس الوزراء رقم 149 لسنة 2026 والقرارات ذات الصلة تعديلات على قواعد استرداد ضريبة المدخلات لضريبة القيمة المضافة والجداول الزمنية لتطبيق الفوترة الإلكترونية.
أكدت حكومة دولة الإمارات امتيازات الكفالة الأسرية المتاحة بموجب برنامج التأشيرة الذهبية، مما يتيح لحامليها الحصول على تصاريح إقامة لثلاث فئات من الأقارب. ووفقاً لمعلومات البوابة الرسمية التي أوردها موقع Legit.ng، تشمل فئات الأسرة المؤهلة كلاً من الأزواج، والأبناء من أي عمر، والوالدين. وعلى عكس مسارات الإقامة الاعتيادية التي تفرض حداً أقصى لعمر الأبناء المكفولين، يظل الأبناء البالغون مؤهلين ضمن إطار التأشيرة الذهبية.
مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.
العضوية
أخبرنا عن خبرتك ومدى صلتك بقطاع الأعمال بين الإمارات والصين. تقوم UECN بتقييم طلبك وتقديم فئة العضوية المناسبة — وتتم مشاركة الرسوم بصفة خاصة مع العرض المقدم لك.
نرسل إليك رابط تسجيل دخول لمرة واحدة — وتُحفظ إجاباتك أولاً بأول.
