قانون العمل الإماراتي يحدد قواعد صارمة لإنفاذ بنود عدم المنافسة بعد انتهاء علاقة العمل

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 في دولة الإمارات، يجوز لأصحاب العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات إدراج بنود عدم المنافسة في عقود العمل لمنع الموظفين من الانضمام إلى المنافسين أو تأسيس أعمال منافسة بعد الاستقالة أو انتهاء مدة العقد، وذلك وفقاً لإرشادات قانونية نشرتها صحيفة خليج تايمز.

وأشار الخبير القانوني أشيش ميهتا، المؤسس والشريك الإداري لشركة "أشيش ميهتا آند أسوشيتس"، إلى أنه بموجب المادة 10(1) من قانون العمل، لا تسري هذه القيود إلا إذا كان الدور الوظيفي للموظف يتيح له الاطلاع على بيانات العملاء أو أسرار العمل. ويجب أن تحدد البنود القابلة للإنفاذ بدقة المدة، والنطاق الجغرافي، وطبيعة العمل المحددة اللازمة لحماية المصالح التجارية المشروعة. وفي حين أن الحد القانوني هو عامان، فقد أوضح ميهتا أن العامين يمثلان حداً أقصى قانونياً وليسا استحقاقاً تلقائياً، مع ضرورة أن تظل القيود متناسبة.

وبموجب المادة 12(2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، في حال نشوء نزاع وتعذر حله ودياً، يتحمل صاحب العمل كامل العبء القانوني أمام المحكمة لإثبات وقوع ضرر فعلي وتحديد حجم الأضرار التي لحقت به.

كما يفصّل القانون الحالات التي لا تسري فيها قيود عدم المنافسة؛ فبموجب المادة 10(2) من قانون العمل، يُعد البند باطلاً إذا أنهى صاحب العمل خدمة العامل بالمخالفة للقانون. وعلاوة على ذلك، تُبطل المادة 12(3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 هذا القيد إذا انتهت علاقة العمل برغبة صاحب العمل دون سبب مشروع أو بسبب إخلال صاحب العمل بالعقد.

وتنص المادة 12(5) من قرار مجلس الوزراء على استثناءات محددة لالتزامات عدم المنافسة، تشمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، أو العمال الذين يندرجون تحت فئات مهنية معفاة بقرار وزاري، أو في الحالات التي يدفع فيها الموظف أو صاحب العمل الجديد تعويضاً مالياً لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر بموافقة خطية من صاحب العمل السابق.