阿联酋劳动法规定不当解雇赔偿上限为三个月工资

根据《海湾时报》发布的法律指引，依照规范阿联酋本土劳动关系的2021年第33号联邦法令及2022年第1号内阁决议，雇主因正当理由解除劳动合同必须发出30天至90天的书面通知。

雇主无正当理由终止员工劳动关系可能被认定为任意解雇。根据《劳动法》第47条第1款，若雇员因向人力资源和酋长国化部（Mohre）提交重大投诉或对雇主提起经证实有效的法律诉讼而遭到辞退，该解雇即构成任意解雇。

遭遇不当解雇的员工可向Mohre提出申诉，要求获得解雇赔偿及法定离职权益。Mohre将首先尝试组织劳资双方进行友好调解；若调解未果，案件将移交阿联酋管辖法院审理。

法院若确认解雇行为属于任意解雇，可依据《劳动法》第47条第2款判令雇主支付合理赔偿。赔偿金额根据工作性质、受损程度以及服务年限综合评估，但法定最高不得超过员工最后薪资水平的三个月工资。

此外，《劳动法》第47条第3款明确规定，任意解雇赔偿金不影响员工获得代通知金及法定离职补偿金（遣散费）的权利。