英国合规律所就阿联酋跨国职位竞业限制条款起草发布指引

米诗康律师事务所（Mishcon de Reya）表示，随着驻阿联酋的高级管理人员普遍承担横跨海湾阿拉伯国家合作委员会（GCC）及中东多国的区域性职责，传统的单一国家地理竞业限制条款正面临执行难题。例如，常驻迪拜或DIFC的雇员可能同时负责沙特阿拉伯、卡塔尔及埃及业务，因此限制性条款适用的地域范围已成为劳动争议的核心焦点。

针对阿联酋本土雇主，离职后限制条款受《阿联酋劳动法》框架约束，尤其是第10条规定。根据该条款，在雇员接触客户或商业机密的特定情形下，竞业限制获得法律认可，但必须在时间、地点和业务类型方面作出明确限定。米诗康指出，若员工实际业务仅限于阿布扎比或迪拜，起草涵盖整个海湾地区的竞业限制条款将难以获得法律支持。

在迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）等具备独立法律体系的金融自贸区内，法院采用英美法系原则，重点审查限制条款是否保护了合法商业利益，且未超出合理必要限度。律所警告称，若无法将宽泛的“GCC、中东或全球范围”条款与员工实际职责挂钩，通用型模板条款在司法实践中极易失效。

米诗康建议跨国雇主在起草协议前对员工职责进行事实梳理，包括明确雇员实际工作地、所管辖的法域与业务线、接触的机密信息范围以及所影响的客户群。雇主应在员工职能变动时同步更新限制性条款，而非推迟至发生争议阶段。