«ميشكون دي ريا» تقدم مشورة بشأن صياغة القيود الجغرافية للتوظيف في دولة الإمارات

أفاد مكتب المحاماة ميشكون دي رِيا بأن الشروط التقييدية التقليدية القائمة على نطاق الدولة بات تطبيقها يزداد صعوبة، نظراً لأن كبار الموظفين المقيمين في دولة الإمارات غالباً ما يتولون مسؤوليات إقليمية تغطي عدة دول في مجلس التعاون لدول الخليج العربية والشرق الأوسط عموماً. فقد يدير موظف مقره دبي أو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) حسابات في المملكة العربية السعودية وقطر ومصر، أو يسافر بين المكاتب الإقليمية، مما يجعل النطاقات الجغرافية التقليدية محلاً شائعاً للنزاع.

بالنسبة لأصحاب العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات، تخضع الشروط التقييدية لما بعد إنهاء الخدمة لأحكام قانون العمل الإماراتي، وتحديداً المادة 10. وبموجب هذا النص، يُعترف بالقيود في ظروف محددة يتاح فيها للموظف الوصول إلى العملاء أو المعلومات السرية، شريطة أن يكون أي شرط قابل للإنفاذ مقيداً بدقة من حيث المدة والمكان الجغرافي وطبيعة العمل. ويشير مكتب ميشكون دي رِيا إلى أنه يصعب تبرير شروط عدم المنافسة الفضفاضة التي تشمل دول مجلس التعاون الخليجي بأكملها إذا كان عمل الموظف مقتصراً محلياً على دبي أو أبوظبي.

وفي المناطق الحرة المالية مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يُطبق إطار قانوني متأثر بالقانون العام (Common Law). وفي هذه الاختصاصات القضائية، تقيّم المحاكم ما إذا كان الشرط يحمي مصلحة تجارية مشروعة ولا يتجاوز الحدود الضرورية والمعقولة. وتظل الصياغة العامة الشاملة التي تقيد المنافسة على امتداد دول مجلس التعاون الخليجي أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أو العمليات العالمية عرضة للطعن ما لم تكن مرتبطة ارتباطاً مباشراً بمسؤوليات الموظف الموثقة.

ينصح مكتب ميشكون دي رِيا أصحاب العمل الإقليميين بإجراء حصر واقعي للبيانات قبل صياغة الشروط التقييدية. وتشمل هذه العملية توثيق المقر الفعلي للموظفين، والاختصاصات القضائية وقطاعات الأعمال التي يغطونها، والمعلومات السرية التي يطلعون عليها، والعملاء الذين يؤثرون فيهم تأثيراً جوهرياً. كما يُحث أصحاب العمل على مراجعة الشروط التقييدية عند حدوث أي تغيير في منصب الموظف بدلاً من الانتظار حتى تنشأ النزاعات.