دولة الإمارات تحذر شركات القطاع الخاص من غرامات قدرها Dh1 Million بسبب المخالفات العمالية

حُذّرت شركات القطاع الخاص العاملة في دولة الإمارات من أن ارتكاب خمس مخالفات محددة لقانون العمل يترتب عليه عقوبات مالية تتراوح بين Dh100,000 وDh1 million، وذلك وفقاً لتقرير نشرته صحيفة "جلف نيوز" نقلاً عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).

وذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) أن الالتزام بتشريعات سوق العمل يُعد مسؤولية قانونية إلزامية على جميع أصحاب العمل. وأكدت الوزارة أن الامتثال للقواعد القانونية أمر حيوي لحماية حقوق العمال وضمان سير العلاقات العمالية بدقة تامة ضمن الإطار القانوني.

ووفقاً للوزارة، تتمثل المخالفات الخمس المعاقب عليها في: تشغيل عامل دون الحصول على تصريح عمل معتمد من MoHRE؛ واستقدام أو تشغيل شخص دون توفير عمل فعلي له؛ واستخدام تصاريح العمل لأغراض غير تلك التي صدرت من أجلها في الأصل.

كما يواجه أصحاب العمل غرامات مشددة لإغلاق منشأة أو تعليق أنشطتها التجارية دون تسوية الأوضاع القانونية ومستحقات القوى العاملة لديها، فضلاً عن تشغيل الأحداث بالمخالفة لأحكام قانون العمل الإماراتي، حتى وإن منح أحد الوالدين أو الوصي القانوني موافقته على ذلك.

وأكدت MoHRE أن الأطراف التي ترتكب أياً من هذه المخالفات تواجه غرامات قانونية لا تقل عن Dh100,000 وتصل إلى Dh1 million. كما حثت الوزارة منشآت القطاع الخاص على استيفاء كافة المتطلبات القانونية اللازمة واستخراج التصاريح المقررة قبل توظيف الكوادر.