أعرب ما مجموعه 78 في المائة من المهنيين في دولة الإمارات عن استعدادهم لتغيير أدوارهم الوظيفية، وفقاً لنتائج دليل مايكل بيج لرواتب دولة الإمارات لعام 2027 التي أوردتها "غلف بيزنس". وكشفت الدراسة أن 23 في المائة فقط من المهنيين في الإمارات يرون في الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) تهديداً لأمنهم الوظيفي على المدى الطويل، في حين يركز الموظفون بشكل متزايد على تحقيق مكاسب في الإنتاجية والتقدم المهني واقتناص الفرص الجديدة.
تواصل المرونة في بيئة العمل لعب دور محوري في قرارات الاحتفاظ بالموظفين، حيث ذكر 51 في المائة من المشاركين في الاستطلاع أنهم سيكونون أكثر ميلاً للتفكير في ترك جهة عملهم إذا طُلب منهم قضاء المزيد من الوقت في العمل من المكتب. وفي الوقت ذاته، لا تزال توقعات الرواتب بين المهنيين في دولة الإمارات تتجاوز ميزانيات مراجعة التعويضات لدى العديد من المؤسسات.
يقدم دليل الشركة الاستشارية معايير مرجعية للتعويضات لما يزيد عن 500 دور وظيفي في 18 قطاعاً، حيث يقيم تفاوت الأجور بحسب مستوى الخبرة وحجم الشركات، بالإضافة إلى الأدوار الوظيفية المتوقع أن تشهد طلباً متزايداً في عام 2027. وإلى جانب التعويضات المالية المباشرة، يولي الموظفون وزناً متزايداً لمسارات التقدم المهني، ونماذج العمل المرنة، وفرص التعلم.
صرح جون إيدي، العضو المنتدب لشركة مايكل بيج في الشرق الأوسط، بأنه على الرغم من أن التوترات الجيوسياسية وحالة عدم اليقين الاقتصادي قد اختبرت قطاعات الأعمال في مختلف الأسواق خلال عام 2026، تواصل دولة الإمارات تميزها عالمياً كسوق مرنة وجاذبة للمواهب تتمتع بنشاط توظيف قوي وطلب على المهارات المتخصصة. واستجابةً لذلك، يعمل أصحاب العمل بشكل متزايد على مراجعة حزم التعويضات، والاستثمار في تطوير الموظفين، وتوفير ترتيبات عمل مرنة لحماية قواهم العاملة.
المصادر
- غلف بيزنس · 2026-10-27
