الإمارات تحدد القواعد الرئيسية للتأهل للحصول على تعويض فقدان العمل غير الطوعي

بموجب نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في دولة الإمارات، والمنظم بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 وقرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022، يجب على الموظفين الذين يفقدون وظائفهم استيفاء معايير صارمة للتأهل للحصول على تعويض نقدي من خلال برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE).

وفقاً للضوابط التنظيمية، يجب أن يكون أصحاب المطالبات قد حافظوا على اشتراك مستمر في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) لمدة لا تقل عن 12 شهراً متتالياً دون انقطاع يتجاوز ثلاثة أشهر، مع سداد جميع أقساط التأمين وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه.

ينطبق التعويض حصراً على حالات التعطل غير الطوعي عن العمل. ولا يستحق المزايا العمالُ الذين يستقيلون طوعاً، أو المفصولون لأسباب تأديبية بموجب تشريعات العمل في دولة الإمارات، أو الأفراد الذين يواجهون شكاوى انقطاع عن العمل. وعلاوة على ذلك، يجب ألا تنطوي المطالبات على أي احتيال، وألا تكون المنشأة المستخدمة وهمية.

يجب على المستفيدين المؤهلين تقديم مطالباتهم عبر القنوات الرسمية لنظام ILOE خلال 30 يوماً من تاريخ إلغاء تصريح العمل أو صدور حكم قضائي نهائي في النزاع العمالي، مع الحفاظ على الإقامة القانونية في دولة الإمارات. وبمجرد الموافقة، يصرف النظام 60 بالمائة من متوسط الراتب الأساسي للموظف خلال الأشهر الستة السابقة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر متتالية، مع مراعاة الحدود القصوى المحددة قانوناً لكل فئة.