وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات تحدد ضوابط المطالبة بتعويضات التأمين ضد التعطل عن العمل

أفادت «أريبيان بزنس» بأن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) في دولة الإمارات أصدرت دليلاً تنظيمياً يحدد ثمانية شروط إلزامية للمطالبة بالتعويض النقدي بموجب نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE).

وبموجب هذا النظام، يحق للموظفين المؤهلين في القطاعين الحكومي والخاص الذين يفقدون وظائفهم الحصول على ما يصل إلى 20,000 درهم إماراتي ($5,446) شهرياً لمدة أقصاها ثلاثة أشهر.

وللتأهل للحصول على مستحقات التعويض، يجب أن يكون الموظفون المؤمّن عليهم قد حافظوا على سداد اشتراكاتهم بانتظام لمدة لا تقل عن 12 شهراً متتالياً قبل فقدان الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يجب تقديم المطالبات رسمياً خلال 30 يوماً من تاريخ إنهاء الخدمة.

ويخضع التعويض لشروط إنهاء الخدمة؛ حيث يتوقف صرف المستحقات فوراً إذا التحق المستفيد بعمل جديد خلال فترة الاستحقاق. علاوة على ذلك، لا يحق للأفراد المفصولين لأسباب تأديبية أو أولئك الذين لديهم شكاوى انقطاع عن العمل قيد النظر الحصول على الدعم المالي.