وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات تصدر تقرير سوق العمل وإرشادات الجزاءات التأديبية لأصحاب العمل

نشرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات (MOHRE) تقرير مرصد سوق العمل الخاص بها، إلى جانب إرشادات قانونية محدثة بشأن إجراءات الانضباط الوظيفي في القطاع الخاص.

وفقاً للتقرير، نما إجمالي القوى العاملة في دولة الإمارات بنسبة 12.4% في عام 2025، وسجل نمواً إضافياً بنسبة 2.3% خلال الربع الثالث من عام 2026. وتمثل المرأة الإماراتية الآن 71.6% من إجمالي المواطنين الإماراتيين المهرة العاملين في شركات القطاع الخاص، و57% من المواطنين الإماراتيين العاملين في وظائف الاقتصاد الرقمي وتكنولوجيا المعلومات.

وإلى جانب إصدار البيانات الإحصائية، سلط قسم المنازعات والتظلمات في وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) الضوء على القيود القانونية التي تحكم السلطة التأديبية لأصحاب العمل بموجب قوانين العمل الوطنية. وأوضحت الوزارة أن أصحاب العمل لا يملكون سلطة تقديرية مطلقة عند فرض تدابير تأديبية على الموظفين.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أن الجزاءات التأديبية يجب أن تراعي بدقة نية الموظف، وجسامة المخالفة، والتبعات التشغيلية المباشرة على منشأة العمل. بالإضافة إلى ذلك، تلزم لوائح العمل في دولة الإمارات أصحاب العمل بمنح شهادة خبرة عند انتهاء العقد أو إنهائه، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد فُصل من الخدمة.