وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات توضح آليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة والمهلة المحددة لسدادها بـ 14 يوماً

فصّلت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات (MoHRE) الأحكام القانونية المنظمة لمكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، بحسب ما ذكرته صحيفة "جلف نيوز". وأوضحت الوزارة معايير الاستحقاق، وصيغ الاحتساب، والمواعيد المحددة للتسوية النهائية بموجب قانون العمل الإماراتي.

ووفقاً للوزارة، يستحق الموظفون الوافدون الذين أتموا سنة واحدة متصلة على الأقل من الخدمة مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة وفق آخر راتب أساسي. وتُحسب المستحقات بواقع الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى، وترتفع إلى الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس. وتُحتسب أجزاء السنة التي تلي السنة الأولى بالتناسب، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المستحق أجر سنتين.

وشددت الوزارة (MoHRE) على ضرورة قيام أصحاب العمل بصرف جميع مستحقات نهاية الخدمة والأجور المتبقية خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. كما أشارت الوزارة إلى "نظام الادخار" الاختياري الخاص بها، والذي يتيح لأصحاب العمل استثمار أموال نهاية الخدمة من خلال أدوات استثمارية معتمدة كخيار بديل.