阿联酋明确劳动法即时辞职规定并推进私立学校本土化计划

阿联酋人力资源和本土化部（MoHRE）重申了《阿联酋劳动法》第45条的相关法律条款，明确了雇员在无需履行通知期的情况下可立即辞职的具体情形。当雇主存在违约行为且雇员已提前14天向人力资源和本土化部报备但未获纠正时，雇员可即时辞职。此外，遭遇工作场所侵犯并在5个工作日内正式报告、工作环境存在未妥善解决的严重危险，或未经协商被强制安排性质完全不同工作的情形，亦属于免除通知期的法定条件。符合条件的离职人员依法享有完整的离职金及法定权益。

与此同时，阿联酋人力资源和本土化部联合阿联酋竞争力委员会的Nafis项目以及阿布扎比教育与知识部（ADEK），公布了一项包含专业培训、财政补贴与岗位安置的五年本土化计划。多家主要私立教育机构已签署招录协议，其中Taaleem承诺录用200多名阿联酋籍教师，SABIS承诺录用150多名，GEMS Education录用120多名，International Community Schools录用77名以上，Liwa Education录用61名以上。

该计划首阶段重点在社会学、阿拉伯语和伊斯兰教育等专业领域招聘阿联酋本土人才。在对接Nafis的教师项目下，符合条件的教师及助教培训生在培训期内每月最高可获4,000迪拉姆的财政补贴。

培训体系包含Medad入门项目和“成为教师”研究生学位深造通道。该政策依托与阿联酋教育发展学院合作制定的《阿布扎比教育者能力框架》，围绕阿联酋国家认同、职业诚信、卓越创新及集体合作等六项核心价值观构建。