الإمارات تسلط الضوء على أحكام الاستقالة في قانون العمل ومستهدفات التوطين في المدارس الخاصة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات (MoHRE) الحالات القانونية المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل الإماراتي، والتي تجيز للموظفين الاستقالة فوراً دون التقيد بفترة إنذار. ويحق للموظف ترك العمل دون إنذار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية، شريطة إخطار الوزارة رسمياً قبل 14 يوماً وبقاء المخالفة دون معالجة. كما تجوز الاستقالة الفورية في حال تعرض الموظف لاعتداء في مكان العمل وتم الإبلاغ عنه خلال خمسة أيام عمل، أو مواجهة مخاطر جسيمة تتعلق بالسلامة لم تتم معالجتها، أو تكليفه بمهام تختلف جوهرياً دون موافقة متبادلة. ويحتفظ الموظفون الذين يتركون العمل بموجب هذه الحالات المؤهلة بكامل مستحقات نهاية الخدمة القانونية.

وبالتوازي مع ذلك، استعرضت وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبرنامج نافس التابع لمجلس الإمارات للتنافسية، ودائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي (ADEK) مبادرة للتوطين تربط بين التدريب والدعم المالي والتوظيف في المدارس الخاصة. وتم توقيع التزامات توظيف استراتيجية مع مزودي خدمات التعليم الخاص، بما في ذلك تعليم لتوظيف أكثر من 200 معلم إماراتي، وسابيس لأكثر من 150، وجيمس للتعليم لأكثر من 120، ومدارس المجتمع الدولي لأكثر من 77، وليوة للتعليم لأكثر من 61.

وتركز المرحلة الأولية على التوظيف في تخصصات الدراسات الاجتماعية، واللغة العربية، والتربية الإسلامية. وبموجب برنامج المعلمين المرتبط بنافس، يمكن للمشاركين المؤهلين في مساري معلم ومساعد معلم الحصول على حوافز مالية شهرية تصل إلى Dh4,000 طوال فترة تدريبهم.

وتشمل المسارات التدريبية برنامج "مداد" التمهيدي ومسار التأهيل بعد التخرج "كن معلماً". وتستند المبادرة إلى إطار كفاءات التربويين في أبوظبي الذي تم تطويره بالتعاون مع كلية الإمارات للتطوير التربوي، والمبني على ست كفاءات وقيم مهنية أساسية.