阿联酋工作离职结算需核对七大关键项目以防计算差错

根据NRI Affairs发布的指南，阿联酋雇员在离职结算时，不能仅依据离职表上的单一总额，而需逐项拆解核实各个计算组成部分。阿联酋的最终离职结算通常包含未结工资、未休年假折算薪资、期满酬金（遣散费）以及与通知期相关的款项，各项款项的计算基准各有不同。

该报道指出离职核对需遵循七项核心检查：适用司法管辖区、在职服务起止日期、薪资基数、未付薪资、未休假余额、通知期安排以及所适用的福利保障计划。对于受联邦私营部门标准法律管辖的外籍雇员，法定遣散费一般按最后的“基本工资”计算，而非按每月实发工资全额计提。

报道还强调，标准联邦私营部门体系与迪拜国际金融中心（DIFC）、阿布扎比全球市场（ADGM）等金融自由区以及特定投资基金储蓄方案之间的雇佣规则存在差异。

为避免产生争议，用人单位与雇员应在雇佣关系结束前索取详细的分项结算清单，并书面对账。如出现无法解决的分歧，应及时通过阿联酋人力资源和酋长国化部（MoHRE）或相应自贸区主管部门的法定渠道提出申诉。