تقرير يسلّط الضوء: التسويات النهائية في دولة الإمارات تتطلب سبعة إجراءات تحقق أساسية

تتطلب مستحقات نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة تدقيقاً دقيقاً لعدة بنود مستقلة بدلاً من الاعتماد على رقم نهائي واحد، وذلك وفقاً لدليل إرشادي نشرته NRI Affairs. ويمكن أن تجمع التسوية النهائية القياسية بين الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات غير المستخدمة المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة، والتسويات المتعلقة بفترة الإخطار، حيث يُحتسب كل منها وفقاً لأساس قانوني وعقدي مستقل.

وتسلط NRI Affairs الضوء على سبع عمليات تدقيق حاسمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل: الاختصاص القضائي المنظم، وتواريخ الخدمة، وأساس احتساب الأجر، والراتب المتأخر، ورصيد الإجازات غير المستخدمة، وترتيبات فترة الإخطار، ونظام المزايا المعمول به. وبالنسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين للنظام الاتحادي القياسي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة القانونية بالاعتماد على الراتب الأساسي الأخير بدلاً من إجمالي حزمة التعويضات الشهرية، ما يجعل الاحتفاظ بسجلات رواتب واضحة أمراً أساسياً.

ويشير التقرير إلى أن أطر الاحتساب تختلف اختلافاً جوهرياً باختلاف نظام العمل الحاكم، لا سيما بين قواعد العمل الاتحادية القياسية وأنظمة المناطق الحرة المالية، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) أو سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، بالإضافة إلى خطط الادخار الممولة المخصصة.

ولتفادي النزاعات، يُنصح الطرفان بطلب كشوف تسوية مفصلة قبل إنهاء العقد، وتسوية أي خلافات كتابياً في الوقت الذي تظل فيه سجلات الرواتب متاحة. وإذا استمرت الخلافات، يجب اللجوء إلى قنوات تسوية النزاعات الرسمية من خلال الجهة المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) للشركات المسجلة في البر الرئيسي، أو سلطات المناطق الحرة المعنية.