人力资源和酋长国化部

政策与法律动态

迪拜医保新规明确家庭基础保额上限与自付标准

迪拜卫生局数据显示，2025年迪拜强制性医疗保险系统覆盖超490万名受益人，处理理赔约4960万笔。依据迪拜“基本福利计划”，法定年度基础保障上限为15万迪拉姆，并对药品及门诊设有明确的共同自付比例。雇主及家属赞助人需根据法定待遇清单与医疗机构网络合理规划参保方案。

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迪拜明确技术工人申请五年绿色居留签证的四项要求

迪拜居留与外国人事务总局明确了技术工人申请五年期绿色居留签证的四项必要条件。申请人须持有阿联酋有效工作许可和雇佣合同，拥有学士学位，且月薪不低于15,000迪拉姆。该计划仅限人力资源和酋长国化部指定的前三类职业分类人员。

政策与法律动态

阿联酋实施进项增值税抵扣新规 强化供应商尽职调查

自2026年10月1日起，根据阿联酋联邦税务局第13号决议，仅凭有效税务发票已不足以抵扣进项增值税。企业必须对供应商及交易进行结构化尽职调查，以防卷入供应链逃税并丧失税款抵扣资格。12个月内累计交易额超过37.5万迪拉姆的供应商将面临强化背景调查，包括银行账户验证。

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阿联酋颁布2026年第149号内阁决议修订增值税执行条例

阿联酋发布2026年第149号内阁决议，对2017年第8号增值税联邦法令的执行条例作出重大修订，自2026年10月1日起生效。新规引入了针对复合供应的反拆分规则，限制超过门槛金额的现金交易进项税抵扣，并明确了员工福利进项税的抵扣要求。