迪拜规定员工签证注销后雇主须维持30天医疗保险

据《Emirates 24|7》报道，在迪拜，员工居留签证注销后，雇主为其提供的医疗保险并不会立即失效。依据迪拜2013年第11号《医疗保险法》实施细则——2022年第78号行政决议第26条的规定，雇主必须在员工签证注销后继续维持其医疗保险有效性30天，或直至该员工离开阿联酋境内，两者以先到者为准。

根据迪拜第11号法律，医疗保险属于强制性要求。迪拜本地及自由区内的雇主均有法律义务为员工投保，签证担保人亦须为其配偶、子女及家政服务人员等受抚养人购买医疗保险。所有保险方案均须从迪拜卫生局（DHA）授权的合规保险公司处购买。

当劳动关系终止时，迪拜雇主负责为离职员工办理医保注销手续，除非双方另有安排（例如将团体保单转为员工自行付费的个人保单）。尽管阿联酋移民当局根据不同签证类别提供30至90天不等的离境宽限期，但迪拜法定雇主医保覆盖期限定为签证注销后的前30天。

报道援引公关事务专业人士Musa Dayani的说明指出，迪拜以外的其他酋长国目前并未推行此项统一的签证注销后强制延期参保标准。在这些地区，部分雇主在签证注销当日即终止医疗保险，另一些雇主则根据公司政策或保单约定在宽限期内继续提供覆盖。