دبي تلزم بتوفير تغطية تأمين صحي لمدة 30 يوماً عقب إلغاء تأشيرة الموظف

بموجب اللوائح التنظيمية في دبي، لا تنتهي صلاحية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل فور إلغاء تأشيرة إقامة الموظف، وفقاً لما أورده موقع Emirates 24|7. وطبقاً للمادة 26 من القرار الإداري رقم 78 لسنة 2022 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون دبي رقم 11 لسنة 2013 بشأن الضمان الصحي، يتعين على أصحاب العمل الإبقاء على التأمين الصحي سارياً لمدة 30 يوماً بعد إلغاء تأشيرة الموظف، أو حتى مغادرة الشخص لدولة الإمارات، أيهما أقرب.

بموجب القانون رقم 11 لسنة 2013، يُعد التأمين الصحي إلزامياً في جميع أنحاء دبي. ويُلزم أصحاب العمل في البر الرئيسي لدبي وكذلك في المناطق الحرة قانوناً بتوفير تغطية التأمين الصحي لموظفيهم، في حين يتعين على الكفلاء تغطية المُعالين، بما في ذلك الأزواج والأبناء والعمالة المساعدة. ويجب الحصول على التغطية من خلال شركات تأمين معتمدة من هيئة الصحة بدبي (DHA).

عند انتهاء علاقة العمل في دبي، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إلغاء التغطية الصحية للموظف ما لم تُتخذ ترتيبات بديلة، مثل تحويل وثيقة التأمين إلى خطة فردية يمولها العامل مباشرة. وخلال فترة السماح الأوسع للإقامة التي تمنحها سلطات الإقامة في دولة الإمارات — والتي تتراوح بين 30 و90 يوماً اعتماداً على فئة التأشيرة — يحتفظ العاملون في دبي بالتأمين الصحي لأول 30 يوماً منها.

على عكس دبي، لا تفرض الإمارات الأخرى في الدولة متطلباً تنظيمياً موحداً لتمديد التأمين الصحي بعد إلغاء التأشيرة، وفقاً لما ذكره أخصائي العلاقات العامة موسى دياني ونقله موقع Emirates 24|7. ففي تلك الإمارات، ينهي بعض أصحاب العمل التغطية الطبية في تاريخ إلغاء التأشيرة، في حين يُبقي آخرون على سريان الوثائق طوال فترة السماح اعتماداً على الاتفاقيات المبرمة مع شركات التأمين وسياسات الشركات.