政策更新

政策与法律动态

阿联酋明确针对迟发工资雇主的自动通知与行政监管措施

阿联酋人力资源和酋长国化部宣布，在工资保障系统（WPS）最新决定下，私营部门雇主将在行政措施生效前收到关于迟发薪资的自动通知。相关官员说明，该机制采取渐进式执法，未对企业增设新的实质性法律义务。这一规范化框架旨在尽早发现并解决薪资拖欠问题，涵盖阿联酋境内逾60万家企业。

政策与法律动态

阿联酋资本市场管理局重构监管框架以支持市场增长

阿联酋资本市场管理局宣布从传统的合规监管机构转型为支持市场增长的经济赋能者。经过为期18个月的改革，该机构全面修订了法律法规，并与迪拜金融服务局及阿布扎比全球市场金融服务监管局协调统一了法定框架。该局表示，此举将加强国内市场稳定性并吸引大型国际金融机构。

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阿联酋劳动法规明确员工辞职时未休年假补偿规则

据《海湾新闻》梳理的阿联酋劳动法规定，私营企业员工在辞职或离职时，有权就已累积但未休的法定年假获得现金折算补偿。该笔最终结算补偿严格按照员工的基本工资计算，而非全额工资。此外，法规还允许员工将最多一半的年假额度结转至下一年或在双方协商一致下折现。

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阿联酋公布杰出人才十年黄金签证申请类别与具体细则

阿联酋联邦身份、公民身份、海关和港口安全管理局（ICP）公布了面向文化艺术、科学、体育及专业人士的十年黄金签证申请细则。该计划允许符合条件的申请人及其直系亲属在无需本地担保人的情况下在阿联酋居留十年。其中，专业技术人才需持有学士学位、具备有效工作许可及全面医保，且月薪不得低于30,000迪拉姆。