أوضح خبراء قانونيون في دولة الإمارات الغرامات القانونية المفروضة على أصحاب العمل الذين يكفلون عمالاً أجانب بتأشيرات إقامة دون تشغيلهم فعلياً. ويواجه المخالفون غرامات قدرها AED 50,000 بموجب قوانين الإقامة، إلى جانب غرامات عمالية تصل إلى AED 1,000,000. وتميز السوابق القضائية بين الحالات بناءً على ما إذا كان الموظفون قد باشروا عملهم فور وصولهم.
أصدرت الهيئة الاتحادية للضرائب بدولة الإمارات القرار رقم 15 لسنة 2026، بتمديد مهلة تقديم طلب الإعفاء من ضريبة الشركات لصناديق الاستثمار إلى 90 يوم عمل. وبالتزامن مع ذلك، أدخل قرار مجلس الوزراء رقم 149 لسنة 2026 والقرارات ذات الصلة تعديلات على قواعد استرداد ضريبة المدخلات لضريبة القيمة المضافة والجداول الزمنية لتطبيق الفوترة الإلكترونية.
أكدت حكومة دولة الإمارات امتيازات الكفالة الأسرية المتاحة بموجب برنامج التأشيرة الذهبية، مما يتيح لحامليها الحصول على تصاريح إقامة لثلاث فئات من الأقارب. ووفقاً لمعلومات البوابة الرسمية التي أوردها موقع Legit.ng، تشمل فئات الأسرة المؤهلة كلاً من الأزواج، والأبناء من أي عمر، والوالدين. وعلى عكس مسارات الإقامة الاعتيادية التي تفرض حداً أقصى لعمر الأبناء المكفولين، يظل الأبناء البالغون مؤهلين ضمن إطار التأشيرة الذهبية.
بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات، لا يحق للموظفين الاعتراض على نقلهم للعمل بين الإمارات لمجرد زيادة تكاليف التنقل إذا كان عقدهم يتيح إعادة تعيين مكان العمل. ومع ذلك، يُلزم أصحاب العمل قانوناً بتحمل نفقات الانتقال والسكن إذا تطلب تغيير الدور الوظيفي غير المتفق عليه تغييراً في مكان الإقامة. ويمكن إحالة النزاعات غير المحسومة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للوساطة والتسوية.
مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.
العضوية
أخبرنا عن خبرتك ومدى صلتك بقطاع الأعمال بين الإمارات والصين. تقوم UECN بتقييم طلبك وتقديم فئة العضوية المناسبة — وتتم مشاركة الرسوم بصفة خاصة مع العرض المقدم لك.
نرسل إليك رابط تسجيل دخول لمرة واحدة — وتُحفظ إجاباتك أولاً بأول.
