الإمارات تُحدّث قواعد الفوترة الإلكترونية وتُصدر إرشادات بشأن خصم نفقات الموظفين

أصدرت وزارة المالية بدولة الإمارات القرار الوزاري رقم 197 لسنة 2026 لتحديث وتبسيط المبادئ التوجيهية لتطبيق النظام الوطني للفوترة الإلكترونية. وتلغي المراجعات التنظيمية إجراءات الموافقة المسبقة الإلزامية للمعاملات التجارية قبل التطبيق الشامل، مما يقلل من أعباء الامتثال المبكر على شركات البر الرئيسي والمناطق الحرة. بالإضافة إلى ذلك، تُعفى بعض المعاملات الداخلية بين الكيانات من متطلبات الفوترة الإلكترونية الفورية لفترة انتقالية مدتها عامان.

وإلى جانب تعديلات الفوترة، حدد قرار الهيئة الاتحادية للضرائب رقم 17 لسنة 2026 اعتبارات ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة عبر خمس فئات رئيسية من النفقات المرتبطة بالموظفين: النقل، والأغذية والمشروبات، والسكن، والهواتف المحمولة، ومواقف السيارات.

وبموجب قرار الهيئة الاتحادية للضرائب، تكون تكاليف نقل الموظفين قابلة للخصم شريطة عدم فرض أي رسوم على الموظفين، وأن تقتصر الخدمة حصراً على التنقل بين المنزل ومقر العمل، وعدم تقديم دفعات نقدية كبديل عنها. وتكون الأغذية والمشروبات التي توفرها الشركة قابلة للخصم عندما يعمل الموظفون في مواقع نائية يتعذر فيها عملياً العودة إلى منازلهم أو الوصول إلى منافذ بيع الأطعمة التجارية.

ويجب أن يُعد السكن الذي توفره الشركة ضرورة تشغيلية وأن يكون ملائماً لا مترفاً، مع إمكانية توفير سكن للموظفين الجدد عند الالتحاق بالعمل لمدة تصل إلى 30 يوماً. وبالنسبة للهواتف المحمولة ومواقف السيارات، يجب أن تقتصر النفقات حصراً على أغراض العمل، وأن تكون مدعومة بسياسة تشغيلية قياسية رسمية ومُعلنة ومطبقة، مع استبعاد الاستخدام الشخصي من مطالبات ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة.