دولة الإمارات تضع شروطاً صارمة لاسترداد ضريبة القيمة المضافة على المدخلات لنفقات الموظفين

أصدرت الهيئة الاتحادية للضرائب في دولة الإمارات العربية المتحدة قرار الهيئة رقم 17 لسنة 2026، والذي يحدد شروطاً معينة للأعمال الخاضعة للضريبة التي تسعى لاسترداد ضريبة المدخلات على النفقات المتعلقة بالموظفين بموجب المادة 53(1)(ج)(2) من اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة. وبدءاً من سريانه في 1 أكتوبر 2026، يفعّل القرار إصلاحات أوسع نطاقاً أُدرجت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 149 لسنة 2026 بتعديل اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة.

ينطبق هذا الإطار عندما يقدم صاحب العمل سلعاً أو خدمات دون مقابل بموجب التزام تعاقدي صريح أو سياسة شركة موثقة. وتشمل المزايا المغطاة نقل الموظفين، والأطعمة والمشروبات، والإقامة، والتأمين الطبي، وغيرها من التوريدات المحددة. وللتأهل لاسترداد ضريبة المدخلات، يجب أن تلبي النفقات ضرورة تجارية مثبتة، وتُحرم الأعمال الخاضعة للضريبة من الاسترداد في حال إتاحة بديل نقدي أو إذا كان التوفير يتسم بطابع المنفعة الشخصية.

وفيما يتعلق بنقل الموظفين، يُسمح بالاسترداد تحديداً للتنقل بين مقر إقامة الموظف ومكان العمل أو مقار العملاء، بالإضافة إلى التنقل المرتبط ارتباطاً مباشراً بالمهام الوظيفية. ويظل ذلك مشروطاً بألا يخدم النقل منفعة شخصية وألا يكون قابلاً للاستبدال ببدل نقدي. أما بالنسبة للأطعمة والمشروبات، فيتطلب الاسترداد أن يتم توفيرها في مواقع نائية أو بعيدة أو معزولة تفتقر إلى مرافق إعداد الطعام الملائمة أو المطاعم المجاورة، وأن ترتبط ارتباطاً مباشراً بالعمل أو فترات الإقامة المطلوبة دون وجود أي بدائل نقدية.