据《海湾新闻》报道，阿联酋人力资源和本土化部（MoHRE）为遭遇长期拖欠或延迟发放薪资的私营部门雇员提供了明确的法律解决机制。受影响员工可通过该部申诉门户提交个人正式投诉或直接进行保密举报。
法律专业人士指出，薪资延迟支付并不会自动触发赔偿，除非雇员能够证实延期发放给其造成了直接的经济损失。
官方通过强制性的电子工资保护系统（WPS）严格监督薪酬支付合规情况。未在规定时限内发放工资的企业将面临行政处罚，包括冻结办理新工作许可和下调部门企业分类评级等措施。
自2026年10月1日起，根据阿联酋联邦税务局第13号决议，仅凭有效税务发票已不足以抵扣进项增值税。企业必须对供应商及交易进行结构化尽职调查，以防卷入供应链逃税并丧失税款抵扣资格。12个月内累计交易额超过37.5万迪拉姆的供应商将面临强化背景调查，包括银行账户验证。
华南国际仲裁中心（香港）举办法律研讨会，探讨中国内地、香港与海湾地区的双边投资机制。与会法律专家指出，中国企业在阿联酋正从前期市场调研转向正式设立实体及合规落地。研讨会还重点讨论了商事争议解决和监管风险管理。
总部位于迪拜的企业设立咨询机构Dubiz拓展了全天候咨询服务，为跨时区国际创业者提供公司注册及合规指导。顾问团队通过电话、WhatsApp和电子邮件提供阿联酋在岸与自贸区设立、牌照申领、居留与黄金签证、银行开户及税务等咨询。该项服务出台之际，迪拜商会仅在2026年第一季度便迎来了562家英国新企业和211家法国新企业。
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