دولة الإمارات تحدد السبل القانونية والعقوبات المترتبة على التأخر المتكرر في صرف الرواتب

توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) آليات قانونية لموظفي القطاع الخاص الذين يعانون من تأخر متكرر في صرف الرواتب في دولة الإمارات، وفقاً لتقرير نشرته صحيفة "جلف نيوز". ويمكن للعمال المتضررين تقديم شكاوى رسمية فردية أو تقديم بلاغات سرية مباشرة عبر بوابات الشكاوى التابعة للوزارة.

وأفاد مختصون قانونيون بأن التأخر في صرف الأجور لا يمنح الموظفين تلقائياً الحق في الحصول على تعويضات مالية، ما لم يثبت وقوع أضرار مالية مباشرة ناتجة عن هذا التأخير.

وتراقب السلطات مدى الالتزام بدفع الأجور وتفرضه من خلال نظام حماية الأجور (WPS) الإلكتروني الإلزامي. كما تواجه المنشآت التي تخفق في دفع الرواتب خلال الأطر الزمنية المحددة جزاءات إدارية من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، تشمل تجميد تصاريح العمل الجديدة وتخفيض تصنيف الشركة.