أحكام قانون العمل الإماراتي تُلزم بمنح شهادات خبرة عمل مجانية للموظفين المغادرين

وفقاً للوائح قانون العمل الإماراتي التي فصلها موقع Emirates 24|7، يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات قانوناً بمنح الموظفين شهادة خبرة عمل عند انتهاء عقود عملهم أو إنهائها، بصرف النظر عما إذا كانت المغادرة طوعية أو غير طوعية. وبموجب المادة 13(11) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب إصدار هذه الوثيقة مجاناً.

وأشار مسؤول العلاقات العامة المقيم في دبي، موسى دياني، إلى أن حجب شهادة الخبرة يُعد غير قانوني. ويحمي القانون صراحة الموظفين المغادرين من خلال النص على ألا تتضمن الوثيقة أي عبارات مهينة أو تقييمات سلبية أو تفاصيل قد تضر بسمعة العامل أو تحد من فرص عمله اللاحقة.

ويحدد القانون ستة بنود رئيسية يجب أن تنص عليها شهادة الخبرة: تاريخ بدء العمل، وتاريخ انتهائه، وإجمالي مدة الخدمة، والمسمى الوظيفي أو وصف المهام المنجزة، وآخر أجر تم تقاضيه، وسبب إنهاء العقد. وعادةً ما يتم تصديق الوثيقة بختم وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

كما يمكن للعمال الحصول على شهادة سجل وظيفي رسمية مباشرة عبر القنوات الرقمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). حيث يمكن للموظفين تسجيل الدخول إلى بوابة الوزارة (mohre.gov.ae) أو تطبيقها الذكي باستخدام الهوية الرقمية (UAE PASS)، والبحث عن "شهادة السجل الوظيفي"، وبدء الخدمة لإصدار شهادة رقمية مختومة ومعتمدة على الفور.

وأفاد موقع Emirates 24|7 بأن شهادات السجل الوظيفي الصادرة عن MOHRE تظل صالحة لمدة 30 يوماً من تاريخ إصدارها. ويمكن لأصحاب العمل المحتملين التحقق بصورة مستقلة من صحة هذه السجلات الرقمية من خلال خدمة "التحقق من شهادة الموظف" المتاحة على الموقع الإلكتروني للوزارة.