阿联酋劳动法明确解雇员工享有的七项法定权益

据Emirates 24|7报道，根据阿联酋2021年第33号联邦法令《劳动关系规例法》，在阿联酋私营部门被雇主解雇的员工依法享有七项核心权益。Awatif Mohammad Shoqi律师事务所高级阿联酋律师Awatif Al Khouri指出，被解雇员工有权获得通知期、通知期工资、符合条件的离职服务金（Gratuity）以及各项未结清薪资待遇。

法律规定，雇员在通知期内照常工作并全额领取薪资。同时，雇主通常必须在劳动关系终止之日起14天内全额结算最终薪金、未休假补偿以及工作满一年以上的法定终身服务金。如果雇主发生拖欠，雇员有权向阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）提交劳动投诉。

为协助员工过渡，根据劳动法第43条第5款，雇员在通知期内每周可申请一天无薪假用于求职和参加面试，前提是至少提前三天通知雇主。此外，雇主须按规定为离职员工出具工作证明（经验证书）。

在工作许可及居留签证注销后，员工通常享有30天法定宽限期（部分签证类别可能更长）以转换身份或重新申请签证。符合条件的员工还享有遣返机票费用保障，参保人员亦可申请“非自愿失业保险”（ILOE）理赔金。