قانون العمل الإماراتي يضمن سبعة مستحقات رئيسية للموظفين المنهية خدماتهم في القطاع الخاص

يحق لموظفي القطاع الخاص المفصولين من عملهم في دولة الإمارات العربية المتحدة التمتع بسبع ضمانات قانونية رئيسية بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وذلك وفقاً لإرشادات قانونية نشرتها «Emirates 24|7». وأوضحت عواطف الخوري، المحامية الإماراتية الأولى لدى مكتب عواطف محمد شوقي للمحاماة والاستشارات القانونية، أن الموظفين المفصولين يستحقون إخطاراً مسبقاً، وبدلاً مالياً خلال فترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة متى انطبقت شروطها، وتسوية المستحقات المتبقية.

وبموجب هذا الإطار القانوني، يتعين على الموظفين قضاء فترة الإخطار المحددة لهم مع استمرار تقاضي رواتبهم كاملة. وبالإضافة إلى ذلك، يُلزم أصحاب العمل بتسوية جميع المستحقات النهائية، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين أمضوا عاماً متواصلاً على الأقل في العمل، وذلك خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. وفي حال تخلف أصحاب العمل عن صرف المستحقات في الوقت المحدد، يحق للعمال تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

ولتيسير الانتقال إلى وظيفة جديدة، تجيز الفقرة (5) من المادة (43) من قانون العمل للموظفين المنتهية خدماتهم الحصول على يوم عطلة غير مدفوع الأجر أسبوعياً خلال فترة الإخطار لحضور مقابلات العمل والبحث عن عمل، شريطة إخطار صاحب العمل قبل ذلك بثلاثة أيام على الأقل. كما يلتزم أصحاب العمل بمنح شهادة خبرة بناءً على طلب العامل.

وعقب إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة للعامل، يُمنح الأفراد فترة سماح قياسية مدتها 30 يوماً—أو أكثر حسب فئة التأشيرة—لتسوية وضع إقامتهم أو الحصول على كفالة جديدة. فضلاً عن ذلك، يحق للعمال المغادرين المؤهلين الحصول على تكاليف تذكرة السفر للعودة إلى بلدانهم ما لم يكونوا مستثنين، كما يجوز لحاملي وثائق التأمين المؤهلين الاستفادة من تعويض نقدي عبر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE).