قانون العمل الإماراتي يضمن إجازة مدفوعة الأجر وتعويضاً عن العمل خلال العطلات الرسمية

بموجب المادة 28 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتمتع كل عامل بحق قانوني في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال جميع العطلات الرسمية المقررة بقرار من مجلس الوزراء، وفقاً لما أوردته "ليجيت نيوز".

إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في عطلة رسمية، فيجب على صاحب العمل الالتزام بأحد خياري التعويض الإلزاميين: فإما أن يمنح الموظف يوم راحة بديلاً كاملاً عن كل يوم عطلة عمل فيه، أو يدفع له أجره اليومي المعتاد بالإضافة إلى بدل لا يقل عن 50% من أجره اليومي الأساسي عن ذلك اليوم.

ووفقاً للتقرير، فإن العامل الذي يبلغ أجره الأساسي اليومي AED 300 سيستحق حداً أدنى إجمالياً قدره AED 450 مقابل العمل في عطلة رسمية بموجب خيار زيادة الأجر. وفي حين يحتفظ صاحب العمل بالحق في الاختيار بين تقديم إجازة تعويضية أو زيادة الأجر، فإنه لا يجوز التنازل عن الحد الأدنى من المستحقات القانونية أو تخفيضها بالاتفاق المشترك.

كما ذكر التتقرير أن جدول العطلات الرسمية يخضع للتحديث سنوياً بموجب قرارات حكومية، مشيراً إلى أن المادة 14 من قانون العمل الإماراتي توفر حماية قانونية ضد العنف والتحرش في مكان العمل.