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阿联酋劳工部门明确雇主合法扣除员工薪资的具体情形

阿联酋劳工部门明确了联邦劳动法下雇主合法扣除员工工资的法定情形。合法扣除项目包括经批准的储蓄基金认缴、纪律处分扣款、多付薪资追回以及法院判决扣款。该指引旨在规范私营企业薪酬管理并防止非法扣款。

发布机构
人力资源和酋长国化部
管辖区域
阿联酋
发布日期
2026年11月5日
阶段
最终规则
官方文件
联邦劳动法
插图:迪拜高层建筑内的现代办公桌,上面摆放着财务文件、计算器和笔,透过窗户隐约可见柔和虚化的城市天际线
配图

据《Emirates 24|7》报道,阿联酋劳工部门详细通报了联邦劳动法框架下雇主合法扣减员工薪资的法定情形。

允许的扣款情形包括经人力资源和酋长国化部(MOHRE)批准的员工企业储蓄基金认缴款或基金贷款偿还,前提是必须取得员工的书面同意。

因工作场所违纪处罚实施的扣款同样属于允许范畴,但必须严格符合相关部级法规以及用人单位经核准的内部处罚制度。

此外,雇主可追回因失误向员工多付的资金,或依据法院判决在法定的扣除比例上限内扣减薪资以清偿债务。

来源

UECN简报

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