阿联酋各酋长国医疗保险规定差异显著 雇主责任与覆盖范围各有不同

据NRI Affairs发布的一项分析报道，阿拉伯联合酋长国对外籍居民的医疗保险体系由三个不同机构分别监管，包括迪拜卫生局、阿布扎比卫生局以及负责北部酋长国的人力资源和酋长国化部（MOHRE）。报道指出，阿联酋于2026年5月获批的统一国家医疗保险系统仅适用于阿联酋公民，不包含外籍侨民。

在迪拜，根据2013年第11号法律，自2014年起全面推行强制医疗保险，雇主依法仅须为员工本人购买保险，家属的保费需由担保人自行承担。强制性的基础福利计划（EBP）中，门诊检查适用20%的共同保险比例，正常分娩限额为7,000迪拉姆，剖腹产限额为10,000迪拉姆（自付10%），牙科仅涵盖急性疼痛或创伤的紧急治疗（自付20%），每人年累计赔付上限为150,000迪拉姆。

阿布扎比对雇主的强制责任更为广泛，法律明确要求雇主在保单中不仅要涵盖员工本人，还必须为一名配偶及最多三名18岁以下子女提供保险。超出范围的额外家属需单独投保，根据当地大型保险公司Daman自2024年年中起生效的定价，基础方案年费约为750迪拉姆起。

在沙迦、阿治曼、拉斯海马、富查伊拉和乌姆盖万等北部五酋长国，由人力资源和酋长国化部监管的私营企业员工及家政工强制基础医疗保险已于2025年1月1日生效。该基础保单年费约为320迪拉姆（两年有效期），仅覆盖工人本人，并明确将怀孕、分娩和牙科治疗完全排除在外。