تفاوت قواعد التأمين الصحي للأسرة في دولة الإمارات بين دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية

وفقاً لتحليل نشرته منصة NRI Affairs، تواجه عائلات المقيمين متطلبات تأمين صحي متباينة في مختلف أنحاء دولة الإمارات، في ظل هياكل تنظيمية منفصلة تشرف عليها هيئة الصحة بدبي، ودائرة الصحة في أبوظبي، ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) بالنسبة للإمارات الشمالية. وأشار المصدر إلى أن النظام الوطني الموحد للتأمين الصحي الذي اعتُمد في May 2026 ينطبق حصرياً على مواطني دولة الإمارات دون المقيمين.

في دبي، حيث أصبحت التغطية الصحية إلزامية منذ عام 2014 بموجب القانون رقم 11 لسنة 2013، يلتزم أصحاب العمل قانوناً بالتأمين على الموظفين فقط، تاركين للكفلاء مسؤولية تحمل تكاليف التأمين على المعالين بصورة منفصلة. وتوفر خطة المزايا الأساسية (EBP) الاستشارات والتشخيصات في العيادات الخارجية مع نسبة تأمين مشترك تبلغ 20 في المائة، وتغطي الولادات الطبيعية حتى AED 7,000 والولادات القيصرية حتى AED 10,000 بنسبة تأمين مشترك قدرها 10 في المائة، وتقتصر تغطية علاج الأسنان على حالات الألم الحاد الطارئ أو الإصابات بنسبة دفع مشترك تبلغ 20 في المائة، وذلك تحت سقف سنوي إجمالي قدره AED 150,000.

تفرض أبوظبي التزامات أوسع نطاقاً على أصحاب العمل، حيث يلزم القانون الشركات بتغطية الموظف، وزوجة واحدة، وما يصل إلى ثلاثة أطفال دون سن 18 عاماً ضمن وثيقة صاحب العمل. ويجب على الكفلاء ترتيب تغطية خاصة منفصلة للمعالين الإضافيين، حيث تبدأ أسعار الخطة الأساسية لدى شركة التأمين الرئيسية "ضمان" من حوالي AED 750 سنوياً اعتباراً من mid-2024.

في الإمارات الشمالية—التي تضم الشارقة، وعجمان، ورأس الخيمة، والفجيرة، وأم القيوين—دخل برنامج التأمين الأساسي الإلزامي المنظم من قِبل وزارة الموارد البشرية والتوطين حيز التنفيذ في 1 January 2025 لموظفي القطاع الخاص والعمالة المساعدة. وتبلغ تكلفة الباقة الأساسية حوالي AED 320 سنوياً بصلاحية لمدة عامين، وتغطي الموظف فقط، وتستثني صراحة الحمل والولادة ورعاية الأسنان بالكامل.