الإمارات توضح قواعد فترة الإنذار في القطاع الخاص بموجب قانون العمل الاتحادي

أوضح تحليل تنظيمي نشرته صحيفة غلف نيوز يوم الإثنين، 26 أكتوبر 2026، القواعد القانونية لفترة الإخطار بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات.

بموجب المادة 43 من القانون، يجب أن تتراوح فترات الإخطار القياسية في عقود العمل بالقطاع الخاص بين حد أدنى قانوني قدره 30 يوماً وحد أقصى قدره 90 يوماً تقويمياً.

توضح المادة 9 الاشتراطات المقررة خلال فترة التجربة؛ حيث يجب على الموظف الذي يستقيل أثناء فترة التجربة للالتحاق بصاحب عمل آخر داخل دولة الإمارات تقديم إخطار خطي مدته 30 يوماً، ويتعين على صاحب العمل الجديد تعويض تكاليف الاستقدام. وفي المقابل، يجب على الموظفين الذين يغادرون الدولة نهائياً خلال فترة التجربة تقديم إخطار بمدة لا تقل عن 14 يوماً.

بالإضافة إلى ذلك، عندما ينهي صاحب العمل عقد العمل، يحق للعامل قانوناً الحصول على يوم عمل واحد غير مدفوع الأجر أسبوعياً خلال فترة الإخطار للبحث عن عمل بديل.