人力资源和酋长国化部

政策与法律动态

阿联酋劳动法规定不当解雇赔偿上限为三个月工资

阿联酋本土企业雇佣法规禁止雇主无正当理由解雇员工，并规定因员工向监管部门投诉而实施的解雇属于任意解雇。员工可向阿联酋人力资源和酋长国化部投诉并在和解未果后诉诸法院，法院判定的任意解雇赔偿金上限为三个月工资。

政策与法律动态

阿联酋续签居留及工作签证须核查医疗保险合规要求

自2025年1月1日起，阿联酋所有七个酋长国的私营部门员工及家政工人均须持有有效医疗保险方可续签居留许可。人力资源和赋权部针对北部五个酋长国提供每年320迪拉姆的基础医保计划，而迪拜和阿布扎比则实行独立的监管体系。此外，黄金居留签证投资者申请人也必须维持合规的全面医疗保险。

政策与法律动态

阿联酋劳动法明确解雇员工享有的七项法定权益

根据阿联酋2021年第33号联邦法令《劳动关系规例法》，私营部门员工在被解雇时享有七项法定保障。这些权益包括带薪通知期、在离职14天内结清离职金及未付薪资、每周一天的求职假以及申请失业保险理赔等。法律界人士指出，如遇雇主拖欠款项，员工可向人力资源和酋长国化部投诉。

政策与法律动态

阿联酋严厉打击虚假阿联酋化违规企业面临最高50万迪拉姆罚款

阿联酋人力资源和酋长国化部（MoHRE）正利用人工智能和数据分析加大对私营企业虚假阿联酋化的打击力度。规避配额的企业将面临最高达50万迪拉姆的罚款，目前已查获377起违规案例。