تحظر لوائح العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات إنهاء خدمة العمال دون سبب مشروع، وتعدّ إنهاء الخدمة عقب تقديم شكاوى مبررة إلى الجهات المختصة فصلاً تعسفياً. ويمكن للعمال رفع الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين واللجوء إلى المحكمة في حال تعذر التوصل إلى تسوية. ويحدد القانون التعويض الصادر بحكم قضائي عن الفصل التعسفي بحد أقصى يعادل راتب ثلاثة أشهر.
يعد التأمين الصحي إلزامياً في جميع الإمارات السبع لموظفي القطاع الخاص والعمالة المساعدة لتجديد تصاريح الإقامة في دولة الإمارات. وتوفر وزارة الموارد البشرية والتوطين منظومة تأمين أساسية بقيمة 320 درهماً إماراتياً سنوياً لخمس إمارات شمالية، بينما تطبق كل من دبي وأبوظبي منظومة منفصلة. كما يتعين على المستثمرين المتقدمين ضمن فئات الإقامة الذهبية الحفاظ على تغطية صحية شاملة وسارية المفعول وفقاً للإرشادات الاتحادية للهجرة.
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يتمتع موظفو القطاع الخاص الذين أنهى أصحاب العمل خدماتهم في دولة الإمارات بضمان قانوني لسبعة مستحقات محددة. وتشمل هذه الحمايات التعويض عن فترة الإنذار، وتسوية مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً، وإجازة أسبوعية للبحث عن عمل، ومدفوعات التأمين ضد التعطل عن العمل المحتملة. وأشار مستشار قانوني إلى أنه يمكن الاعتراض رسمياً على المستحقات المتأخرة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تكثف وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات إجراءات الإنفاذ ضد التوطين الصوري باستخدام الذكاء الاصطناعي وأنظمة المراقبة الرقمية. وتواجه شركات القطاع الخاص المتهربة من نسب التوطين عقوبات تدريجية تصل إلى Dh500,000، حيث تم بالفعل رصد 377 مخالفة.
مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.
العضوية
أخبرنا عن خبرتك ومدى صلتك بقطاع الأعمال بين الإمارات والصين. تقوم UECN بتقييم طلبك وتقديم فئة العضوية المناسبة — وتتم مشاركة الرسوم بصفة خاصة مع العرض المقدم لك.
نرسل إليك رابط تسجيل دخول لمرة واحدة — وتُحفظ إجاباتك أولاً بأول.
