政策与法律动态
阿联酋劳动法明确迪拜雇主竞业限制条款执行条件与法定限额
根据阿联酋劳动法规，迪拜本土雇主仅在合同明确约定地理区域、工作类型并出于保护合法商业利益的前提下，方可对雇员执行最长不超过两年的竞业限制条款。发生争议诉至法院时，证明实际经济损失的举证责任完全由雇主承担，且诉讼请求须在发现违约行为后一年内提出。此外，法规明确了试用期解约、书面协商免除或支付最高三个月工资补偿等法定豁免情形。
Ashish Mehta & Associates
政策与法律动态
阿联酋劳动法规定不当解雇赔偿上限为三个月工资
阿联酋本土企业雇佣法规禁止雇主无正当理由解雇员工，并规定因员工向监管部门投诉而实施的解雇属于任意解雇。员工可向阿联酋人力资源和酋长国化部投诉并在和解未果后诉诸法院，法院判定的任意解雇赔偿金上限为三个月工资。
