تحديث السياسات

المستجدات القانونية والسياسات

دولة الإمارات تحدّث شروط الأهلية لتأشيرات زيارة استكشاف فرص العمل لسفرة واحدة

أصدرت حكومة دولة الإمارات قواعد ومعايير توثيق محدّثة للأجانب الراغبين في الحصول على تأشيرة زيارة لاستكشاف فرص العمل دون الحاجة إلى ضامن محلي. ويمكن للمتقدمين المؤهلين الحصول على تأشيرة لسفرة واحدة لمدة 60 أو 90 أو 120 يوماً، استناداً إلى مستويات المهارة المهنية أو التخرج من أفضل 500 جامعة عالمياً. ولا تمنح هذه التأشيرة الحق في العمل، إذ يُشترط الحصول على تصريح عمل منفصل بمجرد تأمين الوظيفة.

المستجدات القانونية والسياسات

قانون العمل الإماراتي يحدد القيود والمتطلبات لإنفاذ بنود عدم المنافسة

بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات، لا يحق لأصحاب العمل في البر الرئيسي بدبي إنفاذ بنود عدم المنافسة إلا إذا حددت العقود النطاق الجغرافي المحدد، وطبيعة الدور الوظيفي، والمصلحة التجارية المشروعة، على ألا تتجاوز مدة القيود عامين كحد أقصى. وإذا وصل النزاع إلى القضاء، يقع عبء إثبات الضرر المالي الفعلي على عاتق صاحب العمل، ويجب قيد المطالبات خلال عام واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة. كما يقر القانون استثناءات نظامية محددة، تشمل إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة أو في حال الاتفاق على تعويض مالي.

المستجدات القانونية والسياسات

قانون العمل الإماراتي يحدد تعويض الفصل التعسفي براتب ثلاثة أشهر كحد أقصى

تحظر لوائح العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات إنهاء خدمة العمال دون سبب مشروع، وتعدّ إنهاء الخدمة عقب تقديم شكاوى مبررة إلى الجهات المختصة فصلاً تعسفياً. ويمكن للعمال رفع الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين واللجوء إلى المحكمة في حال تعذر التوصل إلى تسوية. ويحدد القانون التعويض الصادر بحكم قضائي عن الفصل التعسفي بحد أقصى يعادل راتب ثلاثة أشهر.

المستجدات القانونية والسياسات

الإمارات توضح أربع فئات مؤهلة للحصول على تأشيرات الزيارة بكفالة المقيمين

حددت حكومة دولة الإمارات أربع فئات رسمية من الأفراد الذين يمكن للمقيمين الأجانب كفالتهم بتأشيرة زيارة. وتشمل الفئات المعتمدة الأقارب من الدرجة الأولى، والدرجة الثانية، والدرجة الثالثة، بالإضافة إلى الأصدقاء وغير الأقارب. وتحدد الإرشادات نطاق صلات القرابة والعلاقات غير العائلية المؤهلة لكفالة الدخول من قِبل المقيمين.