政策更新

政策与法律动态

阿联酋公布求职签证申请资格与停留期限细则

阿联酋官方明确了外国公民在无本地担保人情况下申请求职签证的两类资格条件。申请人必须为人力资源和酋长国化部技能等级1至3级的熟练人员，或为全球前500名大学毕业未满两年的毕业生。该单次入境签证提供60天、90天或120天的有效停留期。

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阿联酋更新无担保人求职访问签证申请要求

阿联酋政府发布了针对外国人的求职访问签证最新申请条件与材料要求。符合条件的申请人无需境内担保人即可申请有效期为60天、90天或120天的单次入境签证。该签证仅用于寻找工作机会，持有人在正式受聘后仍须申请工作许可。

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阿联酋劳动法明确迪拜雇主竞业限制条款执行条件与法定限额

根据阿联酋劳动法规，迪拜本土雇主仅在合同明确约定地理区域、工作类型并出于保护合法商业利益的前提下，方可对雇员执行最长不超过两年的竞业限制条款。发生争议诉至法院时，证明实际经济损失的举证责任完全由雇主承担，且诉讼请求须在发现违约行为后一年内提出。此外，法规明确了试用期解约、书面协商免除或支付最高三个月工资补偿等法定豁免情形。

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阿联酋劳动法规定不当解雇赔偿上限为三个月工资

阿联酋本土企业雇佣法规禁止雇主无正当理由解雇员工，并规定因员工向监管部门投诉而实施的解雇属于任意解雇。员工可向阿联酋人力资源和酋长国化部投诉并在和解未果后诉诸法院，法院判定的任意解雇赔偿金上限为三个月工资。