政策更新

政策与法律动态

阿联酋明确雇员应对工资延期支付的法律途径与处罚机制

在阿联酋遭遇工资持续延期发放的私营部门雇员可通过人力资源和本土化部提交个人申诉或保密举报。官方通过工资保护系统监管薪资发放，违规企业将面临暂停办理新工作许可及降低评级等行政处罚。法律专业人士指出，除非能证明延迟导致直接经济损失，否则延迟发放工资不会自动获得赔偿。

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阿联酋发布支柱二信息申报规则部长决议

阿联酋颁布2026年第133号部长决议，明确了国内补足税制度下全球最低税“支柱二”信息申报的实施程序。该规定适用于在前四个财年中至少有两年的合并年收入不低于7.5亿欧元的跨国企业集团，自2025年1月1日或之后开始的财年生效。相关主体需在财年结束后15个月内申报，同时允许指定本地实体统一申报或在满足特定双边协议条件下豁免本地申报。

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阿联酋明确逾期居留罚款标准、非法用工处罚及债务出境禁令门槛

根据《国民报》发布的法律指引，阿联酋统一了签证逾期罚款标准并重申了非法雇佣与民事出境禁令的法律规定。目前各酋长国逾期居留罚款统一为每天50迪拉姆，雇佣无签证员工的机构最高可面临5万迪拉姆罚款。此外，依据阿联酋民事诉讼法，债权人仅可在欠款达到或超过1万迪拉姆时申请民事出境禁令。

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阿联酋与欧亚经济联盟经济伙伴关系协定正式生效

阿联酋与欧亚经济联盟之间的经济伙伴关系协定于2026年10月6日正式生效。该协定取消或降低了超过86%税目的关税，覆盖约96%的现有贸易额。双方2025年非石油双边贸易额达336亿美元，预计到2032年将增至近500亿美元。