政策与法律动态

阿联酋电子发票首期合规截止在即 大型企业须于10月30日前指定服务商

年营业额达到或超过5000万迪拉姆的阿联酋企业须在2026年10月30日前指定认可服务提供商（ASP），以应对2027年1月1日启动的强制电子发票要求。较小规模企业和政府机构的指定截止日期为2027年3月31日，分别于2027年7月和10月实施。根据2025年第106号内阁决议，未按期合规者将面临每月5000迪拉姆的罚款。

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阿联酋联邦最高法院裁定消费者有权拍摄违规行为向官方举报

阿联酋联邦最高法院裁定，消费者在善意前提下拍摄疑似违规行为并向主管机关举证不构成犯罪。该判决推翻了此前上诉法院对一名在沙迦超市拍摄变质商品并被罚款3000迪拉姆的消费者的定罪。法院明确指出，单纯录制视频不足以构成刑事责任，检方必须证明其具有恶意或损害名誉的犯罪故意。

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阿联酋居民同酋长国内换工作可暂缓注销家属签证

在阿联酋更换雇主的外籍员工可申请将受其担保的家属居留签证置于暂缓状态，而无需直接注销，但前提是换工作必须在同一个酋长国内进行。该流程需要缴纳5000迪拉姆的可退还押金，并须在60天内办结新的工作签证以避免没收押金。申请视签发地通过迪拜居留与外国人事务总局（GDRFA）或联邦ICP平台办理。

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阿联酋各酋长国医疗保险规定差异显著 雇主责任与覆盖范围各有不同

据NRI Affairs报道，阿联酋各酋长国对外籍人士的强制性医疗保险规定存在显著差异。阿布扎比要求雇主为员工配偶及最多三名子女投保，迪拜仅强制雇主覆盖员工本人，而北部各酋长国的基础医保方案则完全不包含牙科与生育责任。