المستجدات القانونية والسياسات

اقتراب المواعيد النهائية لتطبيق الفوترة الإلكترونية في دولة الإمارات للشركات الكبرى قبل موعد 30 أكتوبر الإلزامي

يجب على الشركات في دولة الإمارات التي تحقق إيرادات سنوية قدرها Dh50 million أو أكثر تعيين مزود خدمة معتمد بحلول 30 أكتوبر 2026، وذلك تمهيداً للتطبيق الإلزامي للفوترة الإلكترونية بدءاً من 1 يناير 2027. في حين حُدد الموعد النهائي لتعيين مزود الخدمة للشركات الأصغر حجماً والجهات الحكومية في 31 مارس 2027، قبيل مواعيد الإطلاق التدريجي في وقت لاحق من ذلك العام. ويترتب على عدم الامتثال غرامة شهرية قدرها Dh5,000 بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2025.

المستجدات القانونية والسياسات

المحكمة الاتحادية العليا في دولة الإمارات تقضي بجواز قيام المستهلكين بتصوير المخالفات للإبلاغ عنها

قضت المحكمة الاتحادية العليا في دولة الإمارات بأن توثيق المخالفات المشتبه بها وتقديم التسجيلات إلى الجهات الرقابية لا يُعد جريمة جنائية إذا تم بحسن نية. وألغى هذا الحكم قراراً لمحكمة الاستئناف كان قد فرض غرامة قدرها Dh3,000 على أحد المستهلكين في الشارقة لقيامه بتصوير حشرات في منتج داخل سوبرماركت. وأوضحت المحكمة أنه يتعين على النيابة العامة إثبات نية الإساءة أو التشهير قبل تصنيف التسجيل كجريمة.

المستجدات القانونية والسياسات

المقيمون في دولة الإمارات المنتقلون لوظائف جديدة يمكنهم تعليق تأشيرات عائلاتهم داخل الإمارة نفسها

يمكن للمقيمين في دولة الإمارات الذين يغيرون جهة عملهم تعليق تأشيرات إقامة مكفوليهم مؤقتاً بدلاً من إلغائها، بشرط أن يكون الانتقال الوظيفي داخل الإمارة نفسها. ويتطلب هذا الإجراء سداد تأمين مسترد قدره AED 5,000، ويجب إنهاء الإجراءات خلال مهلة 60-day لتفادي مصادرة المبلغ. وتتم معالجة الطلبات عبر الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي (GDRFA) أو منصة الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) الاتحادية وفقاً للاختصاص المكاني.

المستجدات القانونية والسياسات

تفاوت قواعد التأمين الصحي للأسرة في دولة الإمارات بين دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية

تتفاوت لوائح التأمين الصحي للوافدين والتزامات أصحاب العمل بشكل كبير في مختلف أنحاء دولة الإمارات، وفقاً لتقرير صادر عن NRI Affairs. حيث تُلزم أبوظبي أصحاب العمل بالتأمين على زوج/زوجة الموظف وما يصل إلى ثلاثة أبناء، في حين تقتصر متطلبات دبي على توفير التغطية للموظف فقط، ويستثني النظام الأساسي في الإمارات الشمالية خدمات الأسنان والأمومة تماماً.