المستجدات القانونية والسياسات
قانون العمل الإماراتي يوضح ضوابط إنهاء خدمة الموظف أثناء الإجازة المعتمدة
بموجب قانون العمل في دولة الإمارات، يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظف أثناء وجوده في إجازة معتمدة لأسباب مشروعة فقط وبإشعار خطي، وذلك وفقاً لإرشادات قانونية نُشرت في صحيفة خليج تايمز. ولا تبدأ فترة الإشعار القانونية إلا اعتباراً من اليوم التالي لتاريخ عودة العامل المقرر، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويجب أن تتراوح فترة الإشعار المطلوبة بين 30 و90 يوماً، ويحق للموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم دون سبب مشروع تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
