أبوظبي تطلق سياسة توطين تهدف إلى تعيين 2,000 معلم في المدارس الخاصة

أطلقت دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي (ADEK) سياسة التوطين في قطاع التعليم الخاص بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (NAFIS). وتستحدث السياسة نسب توظيف مستهدفة على مستوى الإمارة تهدف إلى تعيين أكثر من 2,000 مواطن إماراتي في وظائف تدريسية بالمدارس الخاصة في جميع أنحاء أبوظبي خلال السنوات الخمس المقبلة.

وبموجب هذه المبادرة، التزم مشغلو المدارس الخاصة بمستهدفات التوظيف؛ حيث التزمت «تعليم» بتوظيف أكثر من 200 كادر تعليمي إماراتي، و«سابس» بأكثر من 150، و«جيمس للتعليم» بأكثر من 120، و«مدارس المجتمع الدولي» بأكثر من 77، و«لواء للتعليم» بأكثر من 61. وتأتي هذه الاتفاقيات في أعقاب التزام أعلنته «الدار للتعليم» في مايو 2026 لتوفير أكثر من 300 وظيفة تعليمية. وسيركز التوظيف في البداية على المواد الدراسية الأساسية، بما في ذلك اللغة العربية، والتربية الإسلامية، والدراسات الاجتماعية.

ولدعم إعداد الكوادر المؤهلة، يوفر «برنامج المعلمين»، وهو مبادرة تابعة لبرنامج «نافس» (NAFIS) تُنفذ بالتعاون مع كلية الإمارات للتطوير التربوي (ECAE) ودائرة التعليم والمعرفة (ADEK)، مسارات مهنية لوظائف المعلمين ومساعدي المعلمين. ويمكن للمرشحين الإماراتيين المؤهلين والملتحقين بمسار المعلمين الحصول على مكافآت شهرية تصل إلى AED 4,000 خلال فترة تدريبهم. كما سيتم احتساب المرشحين العاملين بموجب برنامج «عقد توظيف وتدريب المواطنين الطلبة» ضمن مستهدفات التوطين في المدارس.