الانتقال إلى المحتوى

نربط الأعمال. نبني التفاهم. نعزز السلام.

وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات تبسط الإجراءات عبر جميع فئات تصاريح العمل البالغ عددها 13 فئة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات عن إجراءات لإلغاء المتطلبات الإدارية في جميع فئات تصاريح العمل البالغ عددها 13 فئة. وتغطي هذه التغييرات تصاريح عمل الإقامة الذهبية، وتراخيص العمل الحر، وتصاريح العمل الجزئي، والانتقال المؤقت عبر البوابة الرقمية الرسمية. وتهدف الإصلاحات إلى تقليص الفترات الزمنية لضم الموظفين الجدد في الشركات مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل الاتحادية.

الجهة المصدرة
وزارة الموارد البشرية والتوطين
جهة الاختصاص
الإمارات العربية المتحدة
تاريخ النشر
9 نوفمبر 2026
المرحلة
قرار نهائي
مصدر رسمي
www.arabianbusiness.com
صورة توضيحية: مكتب حديث للموارد البشرية لإحدى الشركات في دبي يظهر فيه موظف يعمل على جهاز كمبيوتر محمول يعرض واجهة حكومية رقمية، مع
رسم توضيحي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات (MoHRE) عن تدابير لتبسيط إجراءات تقديم الطلبات وإلغاء المتطلبات الإدارية في جميع فئات تصاريح العمل الـ 13، وفقاً لما ذكرته أريبيان بزنس.

وتنطبق التغييرات على الفئات الرئيسية، بما في ذلك تصاريح عمل الإقامة الذهبية، وتراخيص العمل الحر تحت مظلة الإقامة الذاتية، وتصاريح العمل الجزئي الصالحة لمدة عامين، والانتقال المؤقت.

ويمكن للشركات ومسؤولي الموارد البشرية الوصول إلى مسارات العمل المبسطة لمعالجة التصاريح مباشرة عبر البوابة الرقمية الرسمية لـ MoHRE. وأفادت MoHRE بأن الإصلاحات صُممت لتقليص المدد الزمنية لضم المرشحين للعمل في الشركات العاملة في دولة الإمارات مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل الاتحادية.

وأضافت الوزارة أن ملاحظات المستخدمين التي جُمعت من المشاورات المستمرة ستوجه التحديثات اللاحقة في إطار مواصلة دولة الإمارات انتقالها نحو حكومة لا ورقية.

المصادر

موجز UECN

مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.

اللغة
الاشتراكات

تأكيد الاشتراك المزدوج: سنرسل لك رابط تأكيد. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. الخصوصية