《海湾新闻》

政策与法律动态

阿联酋明确针对迟发工资雇主的自动通知与行政监管措施

阿联酋人力资源和酋长国化部宣布，在工资保障系统（WPS）最新决定下，私营部门雇主将在行政措施生效前收到关于迟发薪资的自动通知。相关官员说明，该机制采取渐进式执法，未对企业增设新的实质性法律义务。这一规范化框架旨在尽早发现并解决薪资拖欠问题，涵盖阿联酋境内逾60万家企业。

政策与法律动态

阿联酋劳动法规明确员工辞职时未休年假补偿规则

据《海湾新闻》梳理的阿联酋劳动法规定，私营企业员工在辞职或离职时，有权就已累积但未休的法定年假获得现金折算补偿。该笔最终结算补偿严格按照员工的基本工资计算，而非全额工资。此外，法规还允许员工将最多一半的年假额度结转至下一年或在双方协商一致下折现。

行业动态

波士顿咨询报告：迪拜与阿布扎比位列全球经济机遇与生活质量领先城市

波士顿咨询集团发布的《选择之城 4.0》报告显示，阿布扎比和迪拜在全球经济机遇、生活质量和城市竞争力方面名列前茅。迪拜在全球经济机遇维度位居第五，是中东地区唯一跻身前五的城市，同时在社会资本维度排名第十二，并在社交联系子维度位列全球第一。这项涵盖全球80座城市的研究显示，阿联酋两大主要城市在居民体验指标上持续高于全球平均水平。

政策与法律动态

律商联讯警示通用人工智能存在误用阿联酋及海湾法律体系风险

律商联讯法律与专业业务部指出，通用人工智能在处理海湾合作委员会（GCC）法律事务时经常套用错误的法律框架。仅在阿联酋，法律专业人士就需应对联邦法律、酋长国法规以及包括DIFC和ADGM在内的40多个自贸区的独立司法体系。该机构强调，法律AI必须基于区域法律位阶构建，而非将GCC视作单一法系。