الانتقال إلى المحتوى

نربط الأعمال. نبني التفاهم. نعزز السلام.

المستجدات القانونية والسياسات

تعرّف على السياسات والقوانين واللوائح التنظيمية التي تشكل بيئة الأعمال في الصين ودولة الإمارات.

تسجيل الشركات · الاستثمار · الضرائب · الجمارك · التجارة · التنظيم المالي · التوظيف · التأشيرات · سياسات المناطق الحرة. يحدد كل تحديث الجهة المصدرة، ونطاق الاختصاص، وتاريخ النشر، وتاريخ السريان، والمصدر الرسمي.

أخبار الصناعة
المصدر: UA.NEWS

الإمارات تواصل جذب تدفقات أصحاب الثروات الفائقة دون أن تتأثر بالمخاطر الجيوسياسية الإقليمية، وفق تقارير مصرفيين

تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة جذب الأفراد من أصحاب الثروات الفائقة والمكاتب العائلية ورؤوس الأموال المؤسسية المتنقلة على الرغم من التوترات الجيوسياسية الإقليمية، وفقاً لما نقله مسؤولو الخدمات المصرفية الخاصة لصحيفة ذا ناشيونال وموقع UA.NEWS. ويعزو مديرو الثروات هذا التدفق المستمر إلى المزايا الهيكلية التي تشمل انعدام ضريبة الدخل الشخصي، وتأشيرات الإقامة طويلة الأجل، والأطر التنظيمية المخصصة للمكاتب العائلية في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM). وتعمل بنوك دولية كبرى، من بينها إتش إس بي سي (HSBC)، وجي بي مورغان تشيس (JPMorgan Chase)، وباركليز (Barclays)، وبنك دي بي إس (DBS Bank)، على توسيع فرق إدارة الثروات التابعة لها في الدولة لمواكبة الطلب المتزايد.

المستجدات القانونية والسياسات
المصدر: Laodong.vn

الولايات المتحدة تعلن عن تقدم في عزل إيران بالتزامن مع تقييد الإمارات للرحلات الجوية والروابط المصرفية

أعلن وزير الخزانة الأمريكي سكوت بيسنت أن الضغوط الدبلوماسية العالمية قد أثمرت عن فرض قيود على شبكات الطيران والمصارف الإيرانية. فقد علقت دولة الإمارات جميع رحلات شركات الطيران الإيرانية وحظرت المعاملات عبر فروع «بنك ملي»، بينما تواصل شركات طيران إيرانية أصغر تسيير رحلاتها إلى الصين. كما أوقفت تركيا وسلطنة عُمان رحلات شركة «ماهان إير»، وألغت تركيا ترخيص عمل «بنك ملت».

  • مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي
  • الإمارات العربية المتحدة
  • سارٍ اعتباراً من 23 سبتمبر 2026
  • قرار نهائي
المستجدات القانونية والسياسات
المصدر: khaleejtimes.com

قانون العمل الإماراتي يحدد القيود والمتطلبات لإنفاذ بنود عدم المنافسة

بموجب لوائح العمل في دولة الإمارات، لا يحق لأصحاب العمل في البر الرئيسي بدبي إنفاذ بنود عدم المنافسة إلا إذا حددت العقود النطاق الجغرافي المحدد، وطبيعة الدور الوظيفي، والمصلحة التجارية المشروعة، على ألا تتجاوز مدة القيود عامين كحد أقصى. وإذا وصل النزاع إلى القضاء، يقع عبء إثبات الضرر المالي الفعلي على عاتق صاحب العمل، ويجب قيد المطالبات خلال عام واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة. كما يقر القانون استثناءات نظامية محددة، تشمل إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة أو في حال الاتفاق على تعويض مالي.

  • وزارة الموارد البشرية والتوطين
  • الإمارات العربية المتحدة
  • قرار نهائي
المستجدات القانونية والسياسات
المصدر: khaleejtimes.com

قانون العمل الإماراتي يحدد تعويض الفصل التعسفي براتب ثلاثة أشهر كحد أقصى

تحظر لوائح العمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات إنهاء خدمة العمال دون سبب مشروع، وتعدّ إنهاء الخدمة عقب تقديم شكاوى مبررة إلى الجهات المختصة فصلاً تعسفياً. ويمكن للعمال رفع الشكاوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين واللجوء إلى المحكمة في حال تعذر التوصل إلى تسوية. ويحدد القانون التعويض الصادر بحكم قضائي عن الفصل التعسفي بحد أقصى يعادل راتب ثلاثة أشهر.

  • وزارة الموارد البشرية والتوطين
  • الإمارات العربية المتحدة
  • قرار نهائي

موجز UECN

مستجدات السياسات، وأخبار الأعمال بين الصين والإمارات، ورؤى القطاعات، تصلك مباشرة إلى بريدك الإلكتروني.

اللغة
الاشتراكات

تأكيد الاشتراك المزدوج: سنرسل لك رابط تأكيد. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. الخصوصية